Checklist arbeidsovereenkomst controleren
4.8/5 with 44 votes
Inhoudsopgave
Introductie
Een arbeidscontract hoeft niet lang te zijn om grote gevolgen te hebben. Eén regel over uren, bonus, proeftijd of concurrentie kan belangrijker zijn dan een pagina algemene tekst. Lees daarom niet alleen óf een onderwerp genoemd wordt, maar ook wie beslist, wanneer iets geldt en wat er gebeurt als de situatie verandert.
Sla de volledige checklist op en pas deze later aan.
0 van 21 voltooid
- Controleer de basis van het dienstverband
- Controleer volledige namen en adressen van werkgever en werknemer
- Controleer functie, werkzaamheden, leidinggevende en plaats of plaatsen van werk
- Controleer startdatum en of het contract tijdelijk of voor onbepaalde tijd is
- Controleer einddatum, eventuele tussentijdse opzegmogelijkheid en aanzegging
- Controleer arbeidsomvang, werkdagen, rooster en regels voor wijzigingen
- Controleer of een cao, pensioenregeling en personeelshandboek van toepassing zijn
- Controleer loon, tijd en verlof
- Controleer brutoloon, betaaldatum, vakantietoeslag en looncomponenten
- Leg toeslagen, overwerk, meeruren, bonus en provisie meetbaar vast
- Controleer aantal vakantiedagen en regels voor opnemen en vervallen
- Controleer reiskosten, thuiswerk, onkosten, apparatuur en auto of fiets van de zaak
- Controleer werktijden, pauzes, bereikbaarheid en eventuele onregelmatige diensten
- Controleer opleidingsafspraken en wie verplichte scholing betaalt
- Beoordeel juridische bedingen en ondertekening
- Controleer of een proeftijd is toegestaan en voor beide partijen gelijk is
- Controleer opzegtermijnen voor werkgever en werknemer
- Lees geheimhouding, intellectueel eigendom en omgang met persoonsgegevens nauwkeurig
- Laat concurrentie-, relatie- en boetebedingen beoordelen als ze je volgende baan kunnen beperken
- Controleer voorwaarden voor nevenwerkzaamheden en belangenconflicten
- Vraag alle bijlagen, leg toezeggingen schriftelijk vast en bewaar de ondertekende versie privé
Download of Print deze Checklist arbeidsovereenkomst controleren
Krijg een printbare versie van deze checklist in jouw voorkeursformaat: PDF, Word, Excel, of print direct vanuit je browser.
Aangeboden door:
Business Relations
Stats
Weergaven
7
Weergaven: 7
Gebruik
1
Gebruik: 1
Taken
21
Taken: 21
Details
Leg functie, werkplek, startdatum, contractduur, arbeidsomvang, rooster, loon en betaaldatum duidelijk vast. Vergelijk het concept met het overzicht van verplichte arbeidsvoorwaarden van de Rijksoverheid↗ en controleer welke cao en pensioenregeling gelden. Voor proeftijd, concurrentiebeding, opzegging en nevenwerkzaamheden bestaan wettelijke beperkingen. Mondelinge toezeggingen horen in het contract of een bijlage. Deze checklist geeft algemene aandachtspunten en is geen juridisch advies.
Voor wie is dit
Werknemers kunnen de lijst gebruiken voordat zij tekenen of bij een contractwijziging. Werkgevers kunnen ermee controleren of praktische afspraken zijn uitgewerkt, maar niet of een eigen model juridisch geldig is. Bij een tijdelijk contract, oproepcontract, grensoverschrijdend werk, bestuurdersfunctie of zwaar beperkend beding is beoordeling door vakbond, rechtsbijstand of arbeidsrechtjurist verstandig.
Hoe te gebruiken
Vraag het concept ruim vóór de startdatum en markeer onduidelijke bedragen, termijnen en verwijzingen. Leg het naast vacature, aanbod, personeelshandboek en toepasselijke cao. Noteer vragen per artikel en vraag schriftelijk antwoord of een aangepaste versie. Teken pas wanneer alle bijlagen beschikbaar zijn en bewaar daarna de ondertekende versie, wijzigingen en belangrijke correspondentie op een privéplek.
Checklist arbeidsovereenkomst controleren Veelgestelde vragen
Moet een arbeidsovereenkomst altijd op papier staan?
Een arbeidsovereenkomst kan ook mondeling ontstaan, maar schriftelijk vastleggen voorkomt bewijsproblemen. De werkgever moet bovendien verschillende arbeidsvoorwaarden binnen wettelijke termijnen schriftelijk verstrekken.
Wat moet ik minimaal controleren?
Controleer partijen, functie, werkplek, start en duur, uren, rooster, loon, vakantietoeslag, verlof, opzegging, cao en pensioen. Kijk ook naar alle genoemde bijlagen.
Is een proeftijd altijd geldig als die in het contract staat?
Nee. Een proeftijd moet schriftelijk zijn en de toegestane duur hangt af van het contract. Bij korte of opvolgende contracten kan een proeftijd verboden zijn.
Mag een tijdelijk contract een concurrentiebeding bevatten?
In beginsel niet. Alleen bij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen kan een gemotiveerde uitzondering gelden. Laat een beperkend beding zo nodig juridisch beoordelen.
Wat als de cao iets anders zegt dan mijn contract?
Een toepasselijke cao kan dwingende of gunstigere afspraken bevatten. Controleer welke cao geldt en vraag uitleg wanneer contract, cao en personeelshandboek niet op elkaar aansluiten.
Beoordeel deze Checklist
5 sterren
Scoort 4.80 met 44 stemmen