Personeel werven
Bepaal het soort ondersteuning dat u zoekt (administratief, productie, transport etc.)
Kijk binnen uw eigen netwerk naar mogelijke oplossingen of geschikte kandidaten
Maak een functiebeschrijving
Plaats de vacature, met daarin een beschrijving van uw bedrijf, de functie en de functieeisen (bestudeer eventueel een aantal personeelsadvertenties voordat u tot actie overgaat)
Selecteer een aantal geschikte kandidaten
Plan de sollicitatiegesprekken
Personeel aannemen
Stel een arbeidsovereenkomst op, met daarin:
NAW-gegevens van werkgever en werknemer
Functie en aard werkzaamheden
Datum indiensttreding
Aard dienstverband (bepaalde of onbepaalde tijd)
Proeftijd en opzegtermijn
Brutoloon, werktijden en aantal vakantiedagen
Secundaire arbeidsvoorwaarden (pensioen, ziektekosten etc.)
Van toepassing zijnde CAO
meld de indiensttreding bij de volgende instanties:
Het UWV (instantie die zorgt voor het inhouden en afdragen van werknemersverzekeringen)
Het ziekenfonds
De belastingdienst (inhouden en afdragen van loonbelasting en premies volksverzekeringen)
De arbodienst
Een pensioenfonds (in veel bedrijfstakken is het verplicht om het pensioen te regelen)
Tenslotte regelen
De loonadministratie, inclusief onderhoud (eventueel uitbesteden aan boekhouder of accountant)
De loonbetaling
De verzekeringen (aansprakelijkheid, rechtsbijstand en loondoorbetalingsverzekering)
Goede arbeidsomstandigheden (werkplek en klimaat)
Goede arbeidssfeer
Mogelijke subsidies (info bij de Belastingdienst)

Checklist personeel