De zorg voor goede arbeidsomstandigheden wordt serieus genomen en daadwerkelijk aangepakt.

Er worden voldoende financiële middelen beschikbaar gesteld voor arbobeleid.

Er is voldoende arbokennis in de organisatie,

Is er voldoende externe deskundigheid beschikbaar (bijvoorbeeld van de arbodienst).

De 'lijn' (leiding van de afdelingen, regio's, objecten, vestigingen) en de staf hebben een duidelijk omschreven taak in de arbozorg en voeren die naar tevredenheid uit.

Arboproblemen worden in principe bij de bron aangepakt. Als dat op enig moment nog niet mogelijk is zijn plannen gemaakt om dat op termijn wel te doen.

Er zijn voldoende en goede procedures over veilig en gezond werken, die bekend zijn bij de medewerkers.

Alle werknemers hebben voorlichting en onderricht gehad over risico's in het werk en verantwoordelijkheden op het gebied van arbo.

Voorlichting en onderricht worden van tijd tot tijd herhaald.

In werkoverleggen wordt op een goede manier regelmatig overlegd over arboknelpunten en -oplossingen, over bedrijfsgebonden oorzaken van ziekteverzuim.

De bedrijfshulpverlening is goed georganiseerd en functioneert naar tevredenheid.

Op regelmatige basis worden inspecties of audits gehouden om te controleren of voorzieningen worden gebruikt, procedures worden nageleefd en verbeterplannen worden uitgevoerd.

De personeelsvertegenwoordiging ondernemingsraad of VGW(M)-commissie wordt serieus genomen en zorgt er zelf voor dat ze serieus wordt genomen.

Kleinere bedrijven hebben meestal geen ondernemingsraad, maar wel een personeelsvertegenwoordiging, of voeren op een andere manier overleg met het personeel.

Grotere bedrijven hebben een OR, die een commissie voor veiligheid, gezondheid, welzijn en milieu (VGWM-commissie) kan instellen.

Er wordt gewerkt met een risico-inventarisatie en -evaluatie, die volledig, eerlijk en actueel is.

Er wordt gewerkt met een concreet plan van aanpak dat bekend is in de organisatie en daadwerkelijk wordt uitgevoerd.

De arbodienst/bedrijfsarts functioneert naar tevredenheid van werknemers en leidinggevenden.

Er is beleid betreffende ziekteverzuimpreventie en ziekteverzuimbegeleiding, dat sociaal is en bij iedereen bekend.

Er wordt extra aandacht besteed aan de positie van bijzondere groepen werknemers, zoals uitzendkrachten en tijdelijke krachten, minder-validen, buitenlandse werknemers.

Van tijd tot tijd wordt het arbobeleid geëvalueerd.