Salaris checklist
4.7/5 with 172 votes
Inhoudsopgave
Introductie
Een goed salarisgesprek gaat over meer dan het brutobedrag. Ook vakantiegeld, pensioen, bonusvoorwaarden, reiskosten, werktijden, opleiding en flexibiliteit bepalen de waarde van een aanbod. Met deze checklist bereid je gerichte vragen voor en voorkom je dat belangrijke afspraken alleen mondeling blijven.
Wat is inbegrepen
Sla alle 72 vragen op, of selecteer alleen wat je nodig hebt.
Alle 72 vragen inbegrepen
- Salaris
- Kunt u mij een eerste, voorlopige indicatie geven over het brutomaand/jaarsalaris voor deze functie?
- Voor alle duidelijkheid: is dat inclusief of exclusief 8 procent vakantiegeld?
- Waar is dat bedrag op gebaseerd? Hoe is dat tot stand gekomen?
- Welke cao en salarisschaal zijn van toepassing?
- Schalen
- Waarom wilt u mij juist in deze schaal indelen?
- Waarom wilt u mij juist in deze periodiek indelen?
- Welke schaal is nu maximaal mogelijk?
- Welk periodiek is nu maximaal mogelijk?
- Welke schaal is binnen vijf jaar maximaal mogelijk?
- Welk periodiek is binnen vijf jaar maximaal mogelijk? (Verzoek een exemplaar met schalen en periodieken mee te mogen nemen.)
- Winstdeling
- Is er een winstdeling, dertiende maand of andere vaste of variabele uitkering?
- Wat is de achterliggende filosofie hierbij?
- Waar wordt de winstdeling op gebaseerd?
- Op basis van het totale bedrijfsresultaat?
- Op basis van de individuele prestatie?
- Op basis van de groeps- of afdelingsprestaties?
- Of op basis van alle drie?
- Gaat het om een telkens vaste vergoeding of om een vast percentage van het inkomen?
- Commissie/provisie
- Wat voor regeling bestaat er rond commissie/provisie?
- Met welke percentages wordt gewerkt?
- Werkt de provisieregeling met oplopende percentages of drempels?
- Gelden er afwijkende provisies voor bepaalde acties, perioden, producten of diensten?
- Salarisverhoging
- Op wat voor salaris zou ik eventueel volgend jaar kunnen rekenen?
- Is dat een standaardverhoging, of een prestatiebeloning?
- Reiskosten en auto
- Welke vergoeding geldt voor woon-werkverkeer?
- Welke vergoeding wordt voor zakelijk en dienstverkeer gegeven?
- Zou bij deze functie een 'auto-van-de-zaak' (dienstauto) tot de mogelijkheden behoren?
- Bestaat er een bepaalde regeling rond merk, model en klasse?
- Welk budget is voor een (lease-)auto beschikbaar?
- Is er een vrije keuze binnen het budget?
- Kan de auto eventueel worden gekocht van de leasemaatschappij aan het einde van de contractperiode?
- Zo ja, tegen welke prijs?
- Pensioenen
- Kent de organisatie een (collectieve) pensioenverzekering? (Eventueel brochure/reglement opvragen.)
- Wat zijn de voorwaarden om daarin te worden opgenomen?
- Hoeveel bedraagt de maandelijkse premie? En wie neemt dit voor zijn rekening? (Welk deel is voor de werkgever? Welk deel voor de werknemer?)
- Welke keuzemogelijkheden en voorwaarden heeft de pensioenregeling?
- Wat gebeurt er met mijn pensioen bij indiensttreding en welke informatie ontvang ik hierover?
- Belastingen
- Onkostenvergoedingen
- Zijn er representatiekosten - en hoe hoog zijn die voor de onderhavige functie?
- Verzekeringen
- Welke andere verzekeringen komen voor rekening van de werkgever? (Tandheelkundige behandeling, levensverzekering, risicoverzekering/ongevallenverzekering, wettelijke aansprakelijkheid, rechtsbijstand?)
- Is het mogelijk via de werkgever voordelig een hypotheek af te sluiten?
- En andere leningen?
- Secundair
- Welke overige arbeidsvoorwaarden zijn voor medewerkers beschikbaar?
- Hoe worden overuren geregistreerd en gecompenseerd?
- Welke mogelijkheden bestaan er voor training en opleiding?
- Is hiervoor een budget per afdeling beschikbaar? Per persoon?
- Hoeveel opleidingsdagen zijn er per jaar beschikbaar voor deze functie?
- Wat is vastgelegd voor (internationaal/lokaal) congresbezoek en deelneming aan eendaagse vakseminars?
- Verhuiskosten
- Wat is de bijdrage van de organisatie aan eventuele verhuiskosten?
- En een bijdrage aan de inrichtingskosten?
- In hoeverre zijn betalingen in natura mogelijk?
- In hoeverre wordt korting gegeven op het eigen assortiment/eigen diensten?
- Lidmaatschappen
- Betaalt de organisatie lidmaatschappen van professionele organisaties?
- Betaalt de organisatie het abonnementsgeld van (thuis te ontvangen, specifieke) vaktijdschriften?
- Welk budget is hiervoor eventueel beschikbaar?
- Aandelen en overige
- Biedt de organisatie een aandelenoptieregeling aan?
- Welke voorwaarden zijn hieraan verbonden?
- Gaat het om gewone aandelen of om bijzondere 'personeelsaandelen'?
- Kent de organisatie andere emolumenten (en arbeidsvoorwaarden), waarvan het goed is dat ik die in dit stadium ken?
Download of Print deze Salaris checklist
Krijg een printbare versie van deze checklist in jouw voorkeursformaat: PDF, Word, Excel, of print direct vanuit je browser.
Aangeboden door:
Checklist Wizard
Stats
Weergaven
7
Weergaven: 7
Gebruik
0
Gebruik: 0
Taken
72
Taken: 72
Details
Bepaal vooraf je gewenste bedrag, ondergrens en argumenten op basis van functie, ervaring en marktinformatie. Vraag tijdens het gesprek welke cao, salarisschaal en beoordelingscyclus gelden en laat variabele beloning concreet uitleggen. Vergelijk daarna het totale pakket en vraag een schriftelijk aanbod voordat je instemt.
Voor wie is dit
Sollicitanten en werknemers kunnen hiermee een nieuw aanbod, promotie of periodieke salarisbespreking voorbereiden. Niet iedere vraag past bij iedere functie. Juridische en fiscale regels veranderen; controleer actuele voorwaarden bij de werkgever, cao, Rijksoverheid of een deskundige voordat je conclusies trekt.
Hoe te gebruiken
Kies eerst de onderdelen die bij jouw functie passen en noteer per onderwerp je prioriteiten. Stel tijdens het gesprek open vragen en vraag door naar bedragen, voorwaarden en uitzonderingen. Noteer wat is toegezegd, neem bedenktijd en controleer het conceptcontract en eventuele reglementen. Onderhandel over het geheel wanneer het basissalaris weinig ruimte biedt.
Salaris checklist Veelgestelde vragen
Moet ik een gewenst salaris noemen?
Een onderbouwde bandbreedte kan helpen. Kijk naar functie, ervaring, cao en marktgegevens en bepaal vooraf welk totaalpakket voor jou acceptabel is.
Wat valt onder secundaire arbeidsvoorwaarden?
Denk aan pensioen, reiskosten, thuiswerkvergoeding, bonus, verlof, opleiding, apparatuur en flexibiliteit. Vraag altijd welke voorwaarden schriftelijk zijn vastgelegd en wanneer ze kunnen wijzigen.
Wanneer bespreek ik salaris tijdens een sollicitatie?
Meestal zodra functie, verantwoordelijkheden en wederzijdse interesse duidelijk zijn. Je kunt eerder naar de bandbreedte vragen om te voorkomen dat verwachtingen ver uiteenlopen.
Beoordeel deze Checklist
5 sterren
Scoort 4.70 met 172 stemmen