Salaris checklist
Inhoudsopgave
Salaris
Kunt u mij een eerste, voorlopige indicatie geven over het brutomaand/jaarsalaris voor deze functie?
Voor alle duidelijkheid: is dat inclusief of exclusief 8 procent vakantiegeld?
Waar is dat bedrag op gebaseerd? Hoe is dat tot stand gekomen?
Indien er een c.a.o.
is: zou ik een exemplaar (fotokopie) hiervan mee mogen nemen ter orientering?
Schalen
Waarom wilt u mij juist in deze schaal indelen?
Waarom wilt u mij juist in deze periodiek indelen?
Welke schaal is nu maximaal mogelijk?
Welk periodiek is nu maximaal mogelijk?
Welke schaal is binnen vijf jaar maximaal mogelijk?
Welk periodiek is binnen vijf jaar maximaal mogelijk? (Verzoek een exemplaar met schalen en periodieken mee te mogen nemen.)
Winstdeling
Kent deze organisatie een winstdelingsregeling en/of 13de (I4de) maand? (Is dat een verworven recht, los van de feitelijk gemaakte winst?)
Wat is de achterliggende filosofie hierbij?
Waar wordt de winstdeling op gebaseerd?
Op basis van het totale bedrijfsresultaat?
Op basis van de individuele prestatie?
Op basis van de groeps- of afdelingsprestaties?
Of op basis van alle drie?
Gaat het om een telkens vaste vergoeding of om een vast percentage van het inkomen?
Commissie/provisie
Wat voor regeling bestaat er rond commissie/provisie?
Met welke percentages wordt gewerkt?
Zijn er geleidende schalen?
Bestaat er een speciale provisie voor bijzondere acties/perioden/produkten/diensten?
Salarisverhoging
Op wat voor salaris zou ik eventueel volgend jaar kunnen rekenen?
Is dat een standaardverhoging, of een prestatiebeloning?
Reiskosten en auto
Welke woon-werkverkeer vergoeding wordt berekend?
Welke vergoeding wordt voor zakelijk en dienstverkeer gegeven?
Zou bij deze functie een 'auto-van-de-zaak' (dienstauto) tot de mogelijkheden behoren?
Bestaat er een bepaalde regeling rond merk, model en klasse?
Welk budget is voor een (lease-)auto beschikbaar?
Is er een vrije keuze binnen het budget?
Kan de auto eventueel worden gekocht van de leasemaatschappij aan het einde van de contractperiode?
Zo ja, tegen welke prijs?
Pensioenen
Kent de organisatie een (collectieve) pensioenverzekering? (Eventueel brochure/reglement opvragen.)
Wat zijn de voorwaarden om daarin te worden opgenomen?
Hoeveel bedraagt de maandelijkse premie? En wie neemt dit voor zijn rekening? (Welk deel is voor de werkgever? Welk deel voor de werknemer?)
Hoe flexibel is deze Pensioenverzekering?
Hoe kan de organisatie behulpzaam zijn bij eventuele pensioenbreuk?
Belastingen
Zou het mogelijk zijn een gesplitst salaris (via buitenlandse dochter) te krijgen?
Wat voor belastingvrije of fiscaalvriendelijke beloningen kent de organisatie?
Keert men belastingvrije giften uit? (maximaal f 300 per jaar; in een of meerdere keren uit te betalen.)
Onkostenvergoedingen
Zijn er representatiekosten - en hoe hoog zijn die voor de onderhavige functie?
Kent de organisatie een maandelijkse vergoeding voor telefoonkosten thuis? En een autotelefoon?
Bestaat er een collectieve ziektekostenverzekering? (Boven ziekenfondsgrens)?
Tabellen opvragen in verband met condities en premies.
Welk deel komt voor rekening van de werkgever?
Verzekeringen
Welke andere verzekeringen komen voor rekening van de werkgever? (Tandheelkundige behandeling, levensverzekering, risicoverzekering/ongevallenverzekering, wettelijke aansprakelijkheid, rechtsbijstand?)
Is het mogelijk via de werkgever voordelig een hypotheek af te sluiten?
En andere leningen?
Secundair
Hoe plezierig (zacht) zijn de condities voor medewerkers?
Welke bedrijfsspaarregelingen zijn er? Hoeveel draagt het bedrijf bij?
Hoe wordt overwerk gehonoreerd? (Let op: bij veel functies is dit inherent aan het werk.
Deze vraag kan dan beter weggelaten worden.)
Welke mogelijkheden bestaan er voor training en opleiding?
Is hiervoor een budget per afdeling beschikbaar? Per persoon?
Hoeveel opleidingsdagen zijn er per jaar beschikbaar voor deze functie?
Wat is vastgelegd voor (internationaal/lokaal) congresbezoek en deelneming aan eendaagse vakseminars?
Verhuiskosten
Wat is de bijdrage van de organisatie aan eventuele verhuiskosten?
En een bijdrage aan de inrichtingskosten?
In hoeverre zijn betalingen in natura mogelijk?
In hoeverre wordt korting gegeven op het eigen assortiment/eigen diensten?
Lidmaatschappen
Betaalt de organisatie lidmaatschappen van professionele organisaties?
Betaalt de organisatie het abonnementsgeld van (thuis te ontvangen, specifieke) vaktijdschriften?
Welk budget is hiervoor eventueel beschikbaar?
Aandelen en overige
Kent de organisatie een stock option plan?
Welke voorwaarden zijn hieraan verbonden?
Gaat het om gewone aandelen of om bijzondere 'personeelsaandelen'?
Kent de organisatie andere emolumenten (en arbeidsvoorwaarden), waarvan het goed is dat ik die in dit stadium ken?
Download of Print deze Salaris checklist
Krijg een printbare versie van deze checklist in jouw voorkeursformaat: PDF, Word, Excel, of print direct vanuit je browser.
Aangeboden door:
Checklist Wizard
Stats
Weergaven
1
Weergaven: 1
Gebruik
0
Gebruik: 0
Taken
80
Taken: 80
Details
Deze checklist bevat vragen die u kunt stellen tijdens een salarisonderhandeling. Het zal duidelijk zijn dat niet alle opgenomen vragen voor iedereen relavant zijn. Het is trouwens evenmin een uitputtende lijst. Ons advies is dan ook: selecteer de vragen die op uw specifieke sollicitatie betrekking hebben. Haal de krenten uit de pap. Let er ook op geen ergenis bij de ander te wekken door uw spervuur financiële vragen. Denk er aan: het gaat om de eerste oriëntatie. U moet namelijk eerst nog de vis aan de haak slaan!
Who it's for
Deze Salaris checklist is voor iedereen die een eenvoudige, praktische manier wil om dingen gedaan te krijgen zonder stappen over te slaan.
- Voorkom vergeten - bewaar al je Salaris essentials op één plek (extern geheugen)
- Bespaar tijd - begin met een bewezen Salaris structuur in plaats van een blanco pagina
- Blijf op koers - volg de voortgang, kom later terug en behoud momentum
- Coördineer met anderen - deel de lijst en verdeel verantwoordelijkheden
- Leer het proces - volg de stappen in een logische volgorde, zelfs als het je eerste keer is
How to use it
Hoe gebruik je deze Salaris checklist
- Bewaar Salaris checklist in je gratis Checklist account zodat je voortgang opgeslagen en gesynchroniseerd wordt op alle apparaten.
- Pas het aan in de app: verwijder wat niet van toepassing is en voeg je eigen details toe voor Salaris (datums, maten, adressen, notities).
- Als anderen betrokken zijn, nodig hen uit om samen te werken en verantwoordelijkheden te verdelen.
- Werk de lijst af: vink items af terwijl je bezig bent en stel herinneringen in voor tijdgevoelige stappen.