Spreek altijd de waarheid en vervals geen informatie (liegen kan een grond voor direct ontslag zijn)

Doe u niet anders voor dan u bent, uw ware karakter komt vroeg of laat altijd boven

Zorg dat u voldoende ontspannen bent (ben ruim op tijd, zorg voor voldoende rust en denk positief)

Draag gemakkelijk zittende kleding en pas deze aan aan de organisatie, maar laat deze ook uw persoonlijkheid weerspiegelen

Laat overbodige bagage of jas thuis, in uw auto of bij de receptie achter

Maak nog even gebruik van het toilet, om in ieder geval ook nog even uw kleding te controleren

Maak uw entree op professionele wijze (de eerste indruk telt)

Geef een goede handdruk, niet te slap en niet te krachtig (oefen zo nodig)

Neem pas plaats als u uitgenodigd wordt om te gaan zitten, en bedank uw gastheer

Neem de uitnodiging om iets te drinken pas aan, als het geen tijd kost, neem geen koekje tijdens het gesprek

Let ook op ijsbrekende vragen als "Makkelijk kunnen vinden?", zorg ook hierin voor een positief antwoord

Let op uw lichaamstaal tijdens het gesprek, glimlach regelmatig, houd oogcontact, probeer uw gesprekspartner subtiel te volgen in zijn bewegingen

Zorg ook dat antwoorden heeft op een aantal standaardvragen. (wat is uw ideale baan? kunt u iets vertellen over wie u bent? vragen naar uw motivatie van bepaalde keuzes,

Bereid uw eigen vragen voor en stel altijd minstens een vraag, vermijd vragen over risico's uw baan weer kwijt te raken, of vragen die uw bedenkingen illustreren

Neem afscheid met een handdruk en een positieve en welgemeende opmerking. Bijv. "Prettig met u kennis gemaakt te hebben", verontschuldig u nooit met bijv. "Bedankt voor uw tijd"

Begrijp altijd goed het doel van het gesprek, dit is afhankelijk van de sollicitatiefase (oriënterend, vervolggesprek, arbeidsvoorwaarden) met wie u praat. (selectieconsultant, headhunter, personeelsfunctionaris, uw aanstaande manager)

Vertrouw altijd op uzelf en de gedachte dat u bent uitgenodigd omdat u iets heeft wat de werkgever nodig heeft

Wees op uw hoede voor soms agressieve vragen, deze zijn vaak bedoeld om u uit de tent te lokken, om na te gaan hoe u in sommige situaties reageert

Noem als aan u een salarisindicatie wordt gevraagd geen enkel bedrag, maar liever een minimum en maximum,

Bespreek salaris bij voorkeur alleen in arbeidsvoorwaardengesprek