Checklist kredietcrisis
Inhoudsopgave
Visie (inschattingen) en Overleg
Gevolgen voor omzet
Gevolgen Eigen Vermogen
Gevolgen investeringsruimte
Instellen tijdelijke commissie?
Bespreken visie OR en die van directie
Vragen plannen directie - afspreken betrokkenheid OR
Procedure
Adviesaanvraag, ook als het alleen gaat om de flexibele schil
Redelijke reactietijd voor de OR (bijv 4 weken)
Geheimhouding: In principe niet
Niet naar vakbondsbestuurders en adviseurs OR, en in ieder geval 2 weken de tijd om achterban te raadplegen voor advisering
Zorg dat de directie het reorganisatieplan presenteert aan het personeel, liefst in een bijeenkomst
Organiseer zelf als OR ook een bijeenkomst om de collega's te informeren hoe de OR het gaat aanpakken
Goed idee is om dit samen met de vakbondsbestuurder te doen. Nodig de mensen ook uit met vragen en ideeen te komen.
Budget om deskundige in te schakelen
Afstemmen met de vakbondsbestuurder: wie spreekt wat af + volgorde, informatie en beoordeling delen
Altijd eerst accoord over het sociaal plan bereiken voordat je advies geeft.
De bond moet deeltijdWW afspreken
Concept-advies hanteren met je voorstellen(concrete voorwaarden) waarop directie reactie geeft, voordat een positief kan volgen
Zonodig een (concept)advies geven onder de afspraak met de directie dat over nog onduidelijke onderdelen later apart nog een adviesaanvraag ingediend zal worden bij de or.
Noodzaak maatregelen
Financiele cijfers
Weerstandsvermogen bedrijf (eigen vermogen)
Orderpositie: gegevens directie en eigen beeld OR
Kredietmogelijkheden bedrijf
Wat is tijdelijk, wat is structureel
Analyse wat met de kredietcrisis te maken heeft en wat andere oorzaken heeft
DeeltijdWW onderzoeken in ieder geval voor de vakmensen
Onderzoek om andere kosten te schrappen, te verlagen of uit te stellen
Laat de collega's hierover meedenken!
Soort maatregelen
DeeltijdWW - vanaf 20 mensen moet de directie dat met de vakbond afspreken
Onder de 20 mensen mag de OR/pvt het afspreken (instemmingrecht)
Afspraken deeltijdWW: volg voorbeeldconvenant
Inplannen ADV/vakantiedagen (stuwmeer) : niet verplicht collectief inplannen
De individuele medewerker moet meewerken.
Wijzigen ploegendienst
Flexkrachten (deels) behouden
Afspraak dat na de crisis zoveel mogelijk met vaste krachten wordt gewerkt
Minder uitbesteden, meer met eigen mensen
Behouden flexkrachten voor piek en ziek(beperkt percentage)
Personeel ontslaan vs behoud moeilijk te vinden personeel
Overwerk stoppen
Niet: Loon of toeslagen inleveren
Andere functie/ander werk in eigen bedrijf
Werk in ander DV-bedrijf
Werk in ander bouwbedrijf (via arbeidspool, collegiale uitleen)
Ontslaan (en hoe houd je die dan vast voor na de
Kredietcrisis??)
Vervroegd pensioen
Naar voren schuiven projecten die wel verkopen
Extra marketing op oplossingen in prijsklassen die nog wel verkopen
Vermarkten concepten
Verbeterprojecten (sneller) uitvoeren
Externen eruit
Behoud flexibiliteit organisatie
Flexkrachten (deels) vasthouden
Poolconstructie hanteren voor medewerkers waar geen werk voor is
Detachering/collegiaal uitlenen personeel
Meer flexibiliteit (multiskill) in functies
Inzetbaarheid mensen verbeteren - scholing in deeltijdWW periode
Inzetbaarheid en scholing
Scholing in deeltijdWW
Ook voor flexkrachten
Inventarisatie scholingswensen
Gebruik scholingsfondsen
Laten halen van EVC-cerficaat voor ervaringskennis
Andere verbeteringen in de bedrijfsvoering
Inleveren bonussen en topsalarissen van bestuurders onderneming
(maximaal factor 20 ten opzichte van de laagste cao-schaal)
Stoppen van beloningsregelingen die behalen van korte termijn winsten stimuleren
Voor de toekomst meer interne buffer voor de bedrijfsfinanciering
Ruimte voor innovatie: van onderop: bijv in werkoverleg
OR neemt initiatief voor slimmer werken voorstellen (info FNV BG)
Scholing OR op slimmer werken richten
Sociale consequenties
Sociaal plan afspreken door bond bij reorganisatie, deeltijdWW of wegsturen flexschil??
Afspraken richten op behoud werk
Cedeo-goedgekeurd outplacementbureau gebruiken
Begeleidingscommissie
Download of Print deze Checklist kredietcrisis
Krijg een printbare versie van deze checklist in jouw voorkeursformaat: PDF, Word, Excel, of print direct vanuit je browser.
Aangeboden door:
Checklist Wizard
Stats
Weergaven
3
Weergaven: 3
Gebruik
0
Gebruik: 0
Taken
76
Taken: 76
Who it's for
Deze Checklist kredietcrisis is voor iedereen die een eenvoudige, praktische manier wil om dingen gedaan te krijgen zonder stappen over te slaan.
- Voorkom vergeten - bewaar al je Checklist kredietcrisis essentials op één plek (extern geheugen)
- Bespaar tijd - begin met een bewezen Checklist kredietcrisis structuur in plaats van een blanco pagina
- Blijf op koers - volg de voortgang, kom later terug en behoud momentum
- Coördineer met anderen - deel de lijst en verdeel verantwoordelijkheden
- Leer het proces - volg de stappen in een logische volgorde, zelfs als het je eerste keer is
How to use it
Hoe gebruik je deze Checklist kredietcrisis
- Bewaar Checklist kredietcrisis in je gratis Checklist account zodat je voortgang opgeslagen en gesynchroniseerd wordt op alle apparaten.
- Pas het aan in de app: verwijder wat niet van toepassing is en voeg je eigen details toe voor Checklist kredietcrisis (datums, maten, adressen, notities).
- Als anderen betrokken zijn, nodig hen uit om samen te werken en verantwoordelijkheden te verdelen.
- Werk de lijst af: vink items af terwijl je bezig bent en stel herinneringen in voor tijdgevoelige stappen.