Visie (inschattingen) en Overleg

Gevolgen voor omzet

Gevolgen Eigen Vermogen

Gevolgen investeringsruimte

Instellen tijdelijke commissie?

Bespreken visie OR en die van directie

Vragen plannen directie - afspreken betrokkenheid OR

Procedure

Adviesaanvraag, ook als het alleen gaat om de flexibele schil

Redelijke reactietijd voor de OR (bijv 4 weken)

Geheimhouding: In principe nietNiet naar vakbondsbestuurders en adviseurs OR, en in ieder geval 2 weken de tijd om achterban te raadplegen voor advisering

Zorg dat de directie het reorganisatieplan presenteert aan het personeel, liefst in een bijeenkomst

Organiseer zelf als OR ook een bijeenkomst om de collega's te informeren hoe de OR het gaat aanpakkenGoed idee is om dit samen met de vakbondsbestuurder te doen. Nodig de mensen ook uit met vragen en ideeen te komen.

Budget om deskundige in te schakelen

Afstemmen met de vakbondsbestuurder: wie spreekt wat af + volgorde, informatie en beoordeling delen

Altijd eerst accoord over het sociaal plan bereiken voordat je advies geeft.

De bond moet deeltijdWW afspreken

Concept-advies hanteren met je voorstellen(concrete voorwaarden) waarop directie reactie geeft, voordat een positief kan volgen

Zonodig een (concept)advies geven onder de afspraak met de directie dat over nog onduidelijke onderdelen later apart nog een adviesaanvraag ingediend zal worden bij de or.

Noodzaak maatregelen

Financiele cijfers

Weerstandsvermogen bedrijf (eigen vermogen)

Orderpositie: gegevens directie en eigen beeld OR

Kredietmogelijkheden bedrijf

Wat is tijdelijk, wat is structureel

Analyse wat met de kredietcrisis te maken heeft en wat andere oorzaken heeft

DeeltijdWW onderzoeken in ieder geval voor de vakmensen

Onderzoek om andere kosten te schrappen, te verlagen of uit te stellenLaat de collega's hierover meedenken!

Soort maatregelen

DeeltijdWW - vanaf 20 mensen moet de directie dat met de vakbond afsprekenOnder de 20 mensen mag de OR/pvt het afspreken (instemmingrecht)

Afspraken deeltijdWW: volg voorbeeldconvenant

Inplannen ADV/vakantiedagen (stuwmeer) : niet verplicht collectief inplannenDe individuele medewerker moet meewerken.

Wijzigen ploegendienst

Flexkrachten (deels) behouden

Afspraak dat na de crisis zoveel mogelijk met vaste krachten wordt gewerkt

Minder uitbesteden, meer met eigen mensen

Behouden flexkrachten voor piek en ziek(beperkt percentage)

Personeel ontslaan vs behoud moeilijk te vinden personeel

Overwerk stoppen

Niet: Loon of toeslagen inleveren

Andere functie/ander werk in eigen bedrijf

Werk in ander DV-bedrijf

Werk in ander bouwbedrijf (via arbeidspool, collegiale uitleen)

Ontslaan (en hoe houd je die dan vast voor na de

Kredietcrisis??)

Vervroegd pensioen

Naar voren schuiven projecten die wel verkopen

Extra marketing op oplossingen in prijsklassen die nog wel verkopen

Vermarkten concepten

Verbeterprojecten (sneller) uitvoeren

Externen eruit

Behoud flexibiliteit organisatie

Flexkrachten (deels) vasthouden

Poolconstructie hanteren voor medewerkers waar geen werk voor is

Detachering/collegiaal uitlenen personeel

Meer flexibiliteit (multiskill) in functies

Inzetbaarheid mensen verbeteren - scholing in deeltijdWW periode

Inzetbaarheid en scholing

Scholing in deeltijdWW

Ook voor flexkrachten

Inventarisatie scholingswensen

Gebruik scholingsfondsen

Laten halen van EVC-cerficaat voor ervaringskennis

Andere verbeteringen in de bedrijfsvoering

Inleveren bonussen en topsalarissen van bestuurders onderneming

(maximaal factor 20 ten opzichte van de laagste cao-schaal)

Stoppen van beloningsregelingen die behalen van korte termijn winsten stimuleren

Voor de toekomst meer interne buffer voor de bedrijfsfinanciering

Ruimte voor innovatie: van onderop: bijv in werkoverleg

OR neemt initiatief voor slimmer werken voorstellen (info FNV BG)

Scholing OR op slimmer werken richten

Sociale consequenties

Sociaal plan afspreken door bond bij reorganisatie, deeltijdWW of wegsturen flexschil??

Afspraken richten op behoud werk

Cedeo-goedgekeurd outplacementbureau gebruiken

Begeleidingscommissie

Checklist kredietcrisis

Related Checklist Templates: