De keuze voor een integratiebedrijf
Het re-integratiebedrijf heeft een ruime praktijkervaring in de sector en het soort problemen dat zich in ons bedrijf voordoet.
Het re-integratiebedrijf werkt voldoende werknemersgerichtDat blijkt uit voorlichtingsmateriaal en concrete aanpak bij te re-integreren werknemers.
Het re-integratiebedrijf geeft referenties van bedrijven en ondernemingsraden in die bedrijven.
Bij hen kan informatie worden gevraagd over de werkwijze en de prestaties van het re-integratiebedrijf.
Het re-integratiebedrijf geeft er blijk van in goede coördinatie met de arbodienst en de leidinggevenden van ons bedrijf het werk te verrichten.
Het re-integratiebedrijf maakt in publicaties en vanaf het eerste contact duidelijk dat overleg met en instemming met de personeelsvertegenwoordiging van belang is.
De werkgever geeft voldoende armslag aan het re-integratiebedrijf om zijn werk naar behoren te kunnen doen.
Het re-integratiebedrijf heeft een contactpersoon en is bereikbaar voor personeelsvertegenwoordiging.
Het re-integratiebedrijf heeft een klachtenregeling, die bekend is aan werknemers en de personeelsvertegenwoordiging.
Het re-integratiebedrijf heeft een sluitend systeem om de privacy te garanderen van de mensen waarmee men werkt.
Het re-integratiebedrijf maakt jaarlijks een verslag van werkzaamheden en bevindingen in het bedrijf waarin men werkzaam is.
Het re-integratiebedrijf geeft gevraagd en ongevraagd adviezen over preventie om langdurige arbeidsongeschiktheid te voorkomen.
De werkgever heeft instemming aan de personeelsvertegenwoordiging gevraagd toen het re-integratiebedrijf in de arm is genomen.
Tussen werkgever en personeelsvertegenwoordiging is de afspraak gemaakt dat bij veranderingen van het contract met het re-integratiebedrijf instemming zal worden gevraagd.
De personeelsvertegenwoordiging heeft op regelmatige basis overleg met het re-integratiebedrijfHet contact tussen bedrijf en re-integratiebedrijf maakt dat mogelijk.

Checklist reintegratiebedrijf