My Checklists |
 
Nederlands
 
 
Icon1

1000+ checklists

Browse & zoek in onze collectie van checklist templates. Kies & pas diegene aan die het beste bij u past.

Icon2

Overal toegankelijk

Uw checklists zijn voor u online en via uw mobile telefoon beschikbaar. Uw werk wordt automatisch gesynchroniseerd.

Icon3

Manage lijsten & taken

Voeg taken, groepen en notities toe. Stel vervaldata en herinneringen in.

Icon4

100% Gratis

Maak een account om uw checklist te managen. Anders dan andere systemen, onze is is 100% gratis en wij respecteren uw privacy!

Icon5

Print Checklists

Als u eenmaal uw checklist heeft gevonden & aangepast, klik print en neem een hardcopy mee!

Icon6

Geen installatie nodig

Bewaar uw werk veilig in de "cloud" en u heeft er altijd en overal toegang toe, zonder dat u iets hoeft te downloaden.

Maak een Checklist

Checklist categorieen

Auto Checklists
Zakelijke Checklists
Computers & IT Checklists
Werk Checklists
Evenement Checklists
Familie Checklists
Financiele Checklists
Gezondheid Checklists
Thuis Checklists
Persoonlijke Checklists
Recreatie Checklists
Veiligheid Checklists
Sport Checklists
Reis Checklists

Salaris checklist   

Plaats deze interactieve checklist op uw webiste - GRATIS!
  • Verhoog de belevenis van uw bezoekers - bied interactiviteit!
  • Bij het publiseren van een checklist zal een link naar uw website geplaatst worden
  • aanpasbare checklist in uw huisstijl!
  • Eenvoudig, snel en gratis!

Bied uw bezoekers een gratis interactieve checklist. Pas het formaat en de kleur van uw checklist aan:

Kopieer de code hieronder en plak hem in uw website:

Dit is een checklist uit onze GRATIS checklisten database. Pas hem aan door taken te vervangen of te verwijderen, deadlines en herinneringen in te stellen, printing en nog veel meer! Klik op de "Aanpassen" knop om te beginnen. Het is 100% GRATIS!

Aanpassen

Deze checklist bevat vragen die u kunt stellen tijdens een salarisonderhandeling. Het zal duidelijk zijn dat niet alle opgenomen vragen voor iedereen relavant zijn. Het is trouwens evenmin een uitputtende lijst. Ons advies is dan ook: selecteer de vragen die op uw specifieke sollicitatie betrekking hebben. Haal de krenten uit de pap. Let er ook op geen ergenis bij de ander te wekken door uw spervuur financiële vragen. Denk er aan: het gaat om de eerste oriëntatie. U moet namelijk eerst nog de vis aan de haak slaan!

 
Salaris
 
Kunt u mij een eerste, voorlopige indicatie geven over het brutomaand/jaarsalaris voor deze functie?
 
Voor alle duidelijkheid: is dat inclusief of exclusief 8 procent vakantiegeld?
 
Waar is dat bedrag op gebaseerd? Hoe is dat tot stand gekomen?
 
Indien er een c.a.o. is: zou ik een exemplaar (fotokopie) hiervan mee mogen nemen ter orientering?
Schalen
 
Waarom wilt u mij juist in deze schaal indelen?
 
Waarom wilt u mij juist in deze periodiek indelen?
 
Welke schaal is nu maximaal mogelijk?
 
Welk periodiek is nu maximaal mogelijk?
 
Welke schaal is binnen vijf jaar maximaal mogelijk?
 
Welk periodiek is binnen vijf jaar maximaal mogelijk? (Verzoek een exemplaar met schalen en periodieken mee te mogen nemen.)
Winstdeling
 
Kent deze organisatie een winstdelingsregeling en/of 13de (I4de) maand? (Is dat een verworven recht, los van de feitelijk gemaakte winst?)
 
Wat is de achterliggende filosofie hierbij?
 
Waar wordt de winstdeling op gebaseerd?
 
Op basis van het totale bedrijfsresultaat?
 
Op basis van de individuele prestatie?
 
Op basis van de groeps- of afdelingsprestaties?
 
Of op basis van alle drie?
 
Gaat het om een telkens vaste vergoeding of om een vast percentage van het inkomen?
Commissie/provisie
 
Wat voor regeling bestaat er rond commissie/provisie?
 
Met welke percentages wordt gewerkt?
 
Zijn er geleidende schalen?
 
Bestaat er een speciale provisie voor bijzondere acties/perioden/produkten/diensten?
Salarisverhoging
 
Op wat voor salaris zou ik eventueel volgend jaar kunnen rekenen?
 
Is dat een standaardverhoging, of een prestatiebeloning?
Reiskosten en auto
 
Welke woon-werkverkeer vergoeding wordt berekend?
 
Welke vergoeding wordt voor zakelijk en dienstverkeer gegeven?
 
Zou bij deze functie een 'auto-van-de-zaak' (dienstauto) tot de mogelijkheden behoren?
 
Bestaat er een bepaalde regeling rond merk, model en klasse?
 
Welk budget is voor een (lease-)auto beschikbaar?
 
Is er een vrije keuze binnen het budget?
 
Kan de auto eventueel worden gekocht van de leasemaatschappij aan het einde van de contractperiode?
 
Zo ja, tegen welke prijs?
Pensioenen
 
Kent de organisatie een (collectieve) pensioenverzekering? (Eventueel brochure/reglement opvragen.)
 
Wat zijn de voorwaarden om daarin te worden opgenomen?
 
Hoeveel bedraagt de maandelijkse premie? En wie neemt dit voor zijn rekening? (Welk deel is voor de werkgever? Welk deel voor de werknemer?)
 
Hoe flexibel is deze Pensioenverzekering?
 
Hoe kan de organisatie behulpzaam zijn bij eventuele pensioenbreuk?
Belastingen
 
Zou het mogelijk zijn een gesplitst salaris (via buitenlandse dochter) te krijgen?
 
Wat voor belastingvrije of fiscaalvriendelijke beloningen kent de organisatie?
 
Keert men belastingvrije giften uit? (maximaal f 300 per jaar; in een of meerdere keren uit te betalen.)
Onkostenvergoedingen
 
Zijn er representatiekosten - en hoe hoog zijn die voor de onderhavige functie?
 
Kent de organisatie een maandelijkse vergoeding voor telefoonkosten thuis? En een autotelefoon?
 
Bestaat er een collectieve ziektekostenverzekering? (Boven ziekenfondsgrens)?
 
Tabellen opvragen in verband met condities en premies.
 
Welk deel komt voor rekening van de werkgever?
Verzekeringen
 
Welke andere verzekeringen komen voor rekening van de werkgever? (Tandheelkundige behandeling, levensverzekering, risicoverzekering/ongevallenverzekering, wettelijke aansprakelijkheid, rechtsbijstand?)
 
Is het mogelijk via de werkgever voordelig een hypotheek af te sluiten?
 
En andere leningen?
Secundair
 
Hoe plezierig (zacht) zijn de condities voor medewerkers?
 
Welke bedrijfsspaarregelingen zijn er? Hoeveel draagt het bedrijf bij?
 
Hoe wordt overwerk gehonoreerd? (Let op: bij veel functies is dit inherent aan het werk. Deze vraag kan dan beter weggelaten worden.)
 
Welke mogelijkheden bestaan er voor training en opleiding?
 
Is hiervoor een budget per afdeling beschikbaar? Per persoon?
 
Hoeveel opleidingsdagen zijn er per jaar beschikbaar voor deze functie?
 
Wat is vastgelegd voor (internationaal/lokaal) congresbezoek en deelneming aan eendaagse vakseminars?
Verhuiskosten
 
Wat is de bijdrage van de organisatie aan eventuele verhuiskosten?
 
En een bijdrage aan de inrichtingskosten?
 
In hoeverre zijn betalingen in natura mogelijk?
 
In hoeverre wordt korting gegeven op het eigen assortiment/eigen diensten?
Lidmaatschappen
 
Betaalt de organisatie lidmaatschappen van professionele organisaties?
 
Betaalt de organisatie het abonnementsgeld van (thuis te ontvangen, specifieke) vaktijdschriften?
 
Welk budget is hiervoor eventueel beschikbaar?
Aandelen en overige
 
Kent de organisatie een stock option plan?
 
Welke voorwaarden zijn hieraan verbonden?
 
Gaat het om gewone aandelen of om bijzondere 'personeelsaandelen'?
 
Kent de organisatie andere emolumenten (en arbeidsvoorwaarden), waarvan het goed is dat ik die in dit stadium ken?
 
Aanpassen
Verwijder
instellen
Instellen
U dient in te loggen als u deze functie wilt gebruiken.

Klik hier om in te loggen/registreren (GRATIS).