My Checklists |
 
Nederlands
 
 
Icon1

1000+ checklists

Browse & zoek in onze collectie van checklist templates. Kies & pas diegene aan die het beste bij u past.

Icon2

Overal toegankelijk

Uw checklists zijn voor u online en via uw mobile telefoon beschikbaar. Uw werk wordt automatisch gesynchroniseerd.

Icon3

Manage lijsten & taken

Voeg taken, groepen en notities toe. Stel vervaldata en herinneringen in.

Icon4

100% Gratis

Maak een account om uw checklist te managen. Anders dan andere systemen, onze is is 100% gratis en wij respecteren uw privacy!

Icon5

Print Checklists

Als u eenmaal uw checklist heeft gevonden & aangepast, klik print en neem een hardcopy mee!

Icon6

Geen installatie nodig

Bewaar uw werk veilig in de "cloud" en u heeft er altijd en overal toegang toe, zonder dat u iets hoeft te downloaden.

Maak een Checklist

Checklist categorieen

Auto Checklists
Zakelijke Checklists
Computers & IT Checklists
Werk Checklists
Evenement Checklists
Familie Checklists
Financiele Checklists
Gezondheid Checklists
Thuis Checklists
Persoonlijke Checklists
Recreatie Checklists
Veiligheid Checklists
Sport Checklists
Reis Checklists

Checklist kredietcrisis   

Plaats deze interactieve checklist op uw webiste - GRATIS!
  • Verhoog de belevenis van uw bezoekers - bied interactiviteit!
  • Bij het publiseren van een checklist zal een link naar uw website geplaatst worden
  • aanpasbare checklist in uw huisstijl!
  • Eenvoudig, snel en gratis!

Bied uw bezoekers een gratis interactieve checklist. Pas het formaat en de kleur van uw checklist aan:

Kopieer de code hieronder en plak hem in uw website:

Dit is een checklist uit onze GRATIS checklisten database. Pas hem aan door taken te vervangen of te verwijderen, deadlines en herinneringen in te stellen, printing en nog veel meer! Klik op de "Aanpassen" knop om te beginnen. Het is 100% GRATIS!

Aanpassen
Visie (inschattingen) en Overleg
 
Gevolgen voor omzet
 
Gevolgen Eigen Vermogen
 
Gevolgen investeringsruimte
 
Instellen tijdelijke commissie?
 
Bespreken visie OR en die van directie
 
Vragen plannen directie - afspreken betrokkenheid OR
Procedure
 
Adviesaanvraag, ook als het alleen gaat om de flexibele schil
 
Redelijke reactietijd voor de OR (bijv 4 weken)
 
Geheimhouding: In principe niet. Niet naar vakbondsbestuurders en adviseurs OR, en in ieder geval 2 weken de tijd om achterban te raadplegen voor advisering
 
Zorg dat de directie het reorganisatieplan presenteert aan het personeel, liefst in een bijeenkomst
 
Organiseer zelf als OR ook een bijeenkomst om de collega's te informeren hoe de OR het gaat aanpakken. Goed idee is om dit samen met de vakbondsbestuurder te doen. Nodig de mensen ook uit met vragen en ideeen te komen.
 
Budget om deskundige in te schakelen
 
Afstemmen met de vakbondsbestuurder: wie spreekt wat af + volgorde, informatie en beoordeling delen
 
Altijd eerst accoord over het sociaal plan bereiken voordat je advies geeft.
 
De bond moet deeltijdWW afspreken
 
Concept-advies hanteren met je voorstellen(concrete voorwaarden) waarop directie reactie geeft, voordat een positief kan volgen
 
Zonodig een (concept)advies geven onder de afspraak met de directie dat over nog onduidelijke onderdelen later apart nog een adviesaanvraag ingediend zal worden bij de or.
Noodzaak maatregelen
 
Financiele cijfers
 
Weerstandsvermogen bedrijf (eigen vermogen)
 
Orderpositie: gegevens directie en eigen beeld OR
 
Kredietmogelijkheden bedrijf
 
Wat is tijdelijk, wat is structureel
 
Analyse wat met de kredietcrisis te maken heeft en wat andere oorzaken heeft
 
DeeltijdWW onderzoeken in ieder geval voor de vakmensen
 
Onderzoek om andere kosten te schrappen, te verlagen of uit te stellen. Laat de collega's hierover meedenken!
Soort maatregelen
 
DeeltijdWW - vanaf 20 mensen moet de directie dat met de vakbond afspreken. Onder de 20 mensen mag de OR/pvt het afspreken (instemmingrecht)
 
Afspraken deeltijdWW: volg voorbeeldconvenant
 
Inplannen ADV/vakantiedagen (stuwmeer) : niet verplicht collectief inplannen. De individuele medewerker moet meewerken.
 
Wijzigen ploegendienst
 
Flexkrachten (deels) behouden
 
Afspraak dat na de crisis zoveel mogelijk met vaste krachten wordt gewerkt
 
Minder uitbesteden, meer met eigen mensen
 
Behouden flexkrachten voor piek en ziek(beperkt percentage)
 
Personeel ontslaan vs behoud moeilijk te vinden personeel
 
Overwerk stoppen
 
Niet: Loon of toeslagen inleveren
 
Andere functie/ander werk in eigen bedrijf
 
Werk in ander DV-bedrijf
 
Werk in ander bouwbedrijf (via arbeidspool, collegiale uitleen)
 
Ontslaan (en hoe houd je die dan vast voor na de
 
Kredietcrisis??)
 
Vervroegd pensioen
 
Naar voren schuiven projecten die wel verkopen
 
Extra marketing op oplossingen in prijsklassen die nog wel verkopen
 
Vermarkten concepten
 
Verbeterprojecten (sneller) uitvoeren
 
Externen eruit
Behoud flexibiliteit organisatie
 
Flexkrachten (deels) vasthouden
 
Poolconstructie hanteren voor medewerkers waar geen werk voor is
 
Detachering/collegiaal uitlenen personeel
 
Meer flexibiliteit (multiskill) in functies
 
Inzetbaarheid mensen verbeteren - scholing in deeltijdWW periode
Inzetbaarheid en scholing
 
Scholing in deeltijdWW
 
Ook voor flexkrachten
 
Inventarisatie scholingswensen
 
Gebruik scholingsfondsen
 
Laten halen van EVC-cerficaat voor ervaringskennis
Andere verbeteringen in de bedrijfsvoering
 
Inleveren bonussen en topsalarissen van bestuurders onderneming
 
(maximaal factor 20 ten opzichte van de laagste cao-schaal)
 
Stoppen van beloningsregelingen die behalen van korte termijn winsten stimuleren
 
Voor de toekomst meer interne buffer voor de bedrijfsfinanciering
 
Ruimte voor innovatie: van onderop: bijv in werkoverleg
 
OR neemt initiatief voor slimmer werken voorstellen (info FNV BG)
 
Scholing OR op slimmer werken richten
Sociale consequenties
 
Sociaal plan afspreken door bond bij reorganisatie, deeltijdWW of wegsturen flexschil??
 
Afspraken richten op behoud werk
 
Cedeo-goedgekeurd outplacementbureau gebruiken
 
Begeleidingscommissie
 
Aanpassen
Verwijder
instellen
Instellen
U dient in te loggen als u deze functie wilt gebruiken.

Klik hier om in te loggen/registreren (GRATIS).