My Checklists |
 
Nederlands
 
Icon1

1000+ checklists

Browse & zoek in onze collectie van checklist templates. Kies & pas diegene aan die het beste bij u past.

Icon2

Overal toegankelijk

Uw checklists zijn voor u online en via uw mobile telefoon beschikbaar. Uw werk wordt automatisch gesynchroniseerd.

Icon3

Manage lijsten & taken

Voeg taken, groepen en notities toe. Stel vervaldata en herinneringen in.

Icon4

100% Gratis

Maak een account om uw checklist te managen. Anders dan andere systemen, onze is is 100% gratis en wij respecteren uw privacy!

Icon5

Print Checklists

Als u eenmaal uw checklist heeft gevonden & aangepast, klik print en neem een hardcopy mee!

Icon6

Geen installatie nodig

Bewaar uw werk veilig in de "cloud" en u heeft er altijd en overal toegang toe, zonder dat u iets hoeft te downloaden.

Maak een Checklist

Checklist categorieen

Auto Checklists
Zakelijke Checklists
Computers & IT Checklists
Werk Checklists
Evenement Checklists
Familie Checklists
Financiele Checklists
Gezondheid Checklists
Thuis Checklists
Persoonlijke Checklists
Recreatie Checklists
Veiligheid Checklists
Sport Checklists
Reis Checklists

Checklist bij ontslag   

Plaats deze interactieve checklist op uw webiste - GRATIS!
  • Verhoog de belevenis van uw bezoekers - bied interactiviteit!
  • Bij het publiseren van een checklist zal een link naar uw website geplaatst worden
  • aanpasbare checklist in uw huisstijl!
  • Eenvoudig, snel en gratis!

Bied uw bezoekers een gratis interactieve checklist. Pas het formaat en de kleur van uw checklist aan:

Kopieer de code hieronder en plak hem in uw website:

Dit is een checklist uit onze GRATIS checklisten database. Pas hem aan door taken te vervangen of te verwijderen, deadlines en herinneringen in te stellen, printing en nog veel meer! Klik op de "Aanpassen" knop om te beginnen. Het is 100% GRATIS!

Aanpassen
Blijf kalm
 
Blijf rustig tijdens een "ontslaggesprek", ook al dreigen de emoties vaak hoog op te lopen.
 
Laat de werkgever zoveel mogelijk het woord voeren en hoor de argumenten aan, zonodig met de opmerking dat u het met deze punten niet eens bent.
 
Loop ook niet zomaar weg. Als de druk werkelijk te hoog wordt, is het raadzaam om u ziek te melden.
Ga niet akkoord.
 
Laat u niet onder druk zetten om akkoord te gaan met een voorstel van uw werkgever ook al lijkt dit op het eerste gezicht misschien helemaal niet slecht.
 
Het is belangrijk om eerst alle consequenties van een dergelijk voorstel te overzien alvorens er inhoudelijk op te reageren.
Protesteer.
 
Teken protest aan tegen een ontslagaanzegging, mondeling en schriftelijk.
 
Als uw werkgever daarbij kritiek heeft op uw functioneren is het van belang om deze kritiek schriftelijk en puntsgewijs te weerleggen.
Geef geen onnodige informatie.
 
Laat u tegenover uw werkgever niet uit over uw kansen op de arbeidsmarkt in de nabije toekomst.
 
Alle door u verstrekte (persoonlijke) informatie kan door uw werkgever gebruikt worden om de nadelige gevolgen van het ontslag op u af te wentelen.
Laat alles op papier zetten.
 
Sommige werkgevers hebben de neiging voorstellen "uit de losse pols" in een gesprek mee te delen.
 
Dring er bij uw werkgever op aan een dergelijk voorstel op papier te zetten. Dit is een normale gang van zaken.
 
Vergeet niet dat u uw baan dreigt te verliezen.
 
U heeft er dan ook recht op precies te weten wat uw werkgever nu eigenlijk voorstelt.
Spullen inleveren
 
Lever niet gelijk alle bedrijfseigendommen in (bijv. gsm, laptop, lease-auto).
 
Het is gebruikelijk dat pas bij de beeindiging van uw arbeidsovereenkomst de bedrijfseigendommen worden ingeleverd.
 
Inlevering op een eerder moment kan door de rechter uitgelegd worden als instemming van uw zijde met het ontslag.
Ontslagvergoeding
 
Ontslagvergoeding als bedrag ineens. Streef bij voorkeur naar een afvloeiingsregeling waarbij aan u een bedrag ineens ter beschikking wordt gesteld.
 
Suppletieregelingen (periodieke uitkeringen) vormen vaak een blijvende bron van ergernis.
 
Bovendien blijft u afhankelijk van uw werkgever zelfs nadat uw arbeidscontract beeindigd is.
Overig
 
Wees bedacht op alle gevolgen alvorens in te stemmen.
 
Zorg ervoor dat u alle risico's en gevolgen van het ontslag kent voordat u eventueel met een ontslag instemt.
 
Dit geldt niet alleen voor uw recht op een uitkering, maar ook voor de financiele en fiscale gevolgen van het ontslag.
 
Neem geen adviseur van uw werkgever.
 
Vergeet niet dat werkgever en werknemer bij ontslag volstrekt tegengestelde belangen hebben en dat een adviseur slechts een belang dient: dat van zijn opdrachtgever.
 
Aanpassen
Verwijder
instellen
Instellen
U dient in te loggen als u deze functie wilt gebruiken.

Klik hier om in te loggen/registreren (GRATIS).